为进一步提高机关工作效率和服务水平，增强机关工作人员工作积极性和责任心，今年，县建设局对全体机关工作人员实行绩效考核，以绩效考核促进干部队伍思想作风建设转变，促干部勤政廉政，以良好的精神状态，打造出高效、勤政、亲民、适应信息化社会需要的干部队伍。

     建设局要求全办机关干部进一步深化“作风建设年”和“树新形象、创新业绩”主题实践活动，组织全体干部开展了“重塑新形象、争当排头兵”大讨论，引领全系统广大干部职工把心思和精力集中到加快发展上来，干净干事，抢抓发展，全面推进创新突破发展战略，确保各项工作目标和任务的圆满完成。

     建设局党委认为，城市建设目标能否实现，干部是决定性因素；全年工作任务能否完成，各项工作能否落到实处，完全取决于各级干部能否真抓实干，努力工作。

为此，县建设局提出倡导六种精神，增强四种意识，强化四项机制，在系统内掀起推进重大项目和重点实事工程项目建设新高潮，形成“项目建设、人人有责”的良好氛围，确保项目建设如期完成。

倡导六种精神，即大力倡导勇立潮头、奋勇争先的精神；大力倡导克难攻坚、艰苦创业的精神；大力倡导开拓创新、锐志进取的精神；大力倡导敢抓敢管、敢于碰硬的精神；大力倡导一心干事、一抓到底的精神；大力倡导干净干事、抢抓发展的精神。

增强四种意识，即在“为民”方面，要进一步强化宗旨意识；在“开拓”方面，要进一步强化责任意识；在“务实”方面，要进一步强化执行意识；在“清廉”方面，要进一步强化廉洁意识。

强化四项机制，即强化专项考核机制、工程“项目经理制”、检查督促机制、专题工作机制，落实措施，确保各项任务的完成。（建设局  赵姣姣）